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Estudio Técnico/know How

Dirigir a un empleado desorganizado suele ser una experiencia desesperante. ¿Cómo puede ayudar un informe desordenado a generar mejores sistemas?

El espacio de trabajo necesita de una buena carcajada. Según investigaciones de instituciones de prestigio como Wharton, MIT y el London Business School, cada risa o carcajada trae consigo una gran cantidad de beneficios comerciales.

Imagina que eres miembro del equipo de compras. El administrador pone una meta, quiere que todos en el equipo cierren al menos un negocio con el proveedor de su elección.

Los modelos mentales, que son la forma como actuamos o explicamos según nuestra percepción, son un factor importante que muchas veces dejamos de lado en la administración en general.

La mayoría de nosotros saber que ocho horas es el tiempo recomendado para dormir, pero con el trabajo, la familia y los compromisos sociales solemos pasar las 16 horas de actividades en el día, y termina siendo imposible dormir las horas recomenda

La rivalidad está en todos lados. Vemos rivalidades en los deportes, negocios, escuelas y básicamente en cualquier campo donde exista la competencia. Puede ser entre personas, entre organizaciones o entre países.

Cuando una persona pide un aumento, ¿es tratada de manera adecuada? La mayoría de organizaciones dirá que sí. Un reciente reporte de la empresa de compensaciones PayScale reveló que es más común que no siempre sea el caso.

Es más común que los empleados consideren que son tratados de manera injusta. Sus jefes toman decisiones que los involucra sin consultarlos, o su jefe no es consistente en aplicar las reglas de la empresa.

En el 2007 Joseph Golan, un líder de división en Elop, una compañía de ópticas electrónicas israelí, enfrentó un desafío.

Una encuesta de Gallup Organization del 2016 mostró que sólo el 13% de empleados a nivel mundial se sienten comprometidos con su trabajo.