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Management: Empresas se comprometen a tener más participación femenina en directorios

Management: Empresas se comprometen a tener más participación femenina en directorios

Viernes, Junio 14, 2019
En la actualidad el 60% de las compañías del mercado de valores peruano no cuenta con mujeres en sus directorios

La Bolsa de Valores de Lima (BVL), Confiep, la Asociación de AFP, Centrum PUCP, Procapitales, WomenCeo Perú, Korn Ferry y PWC firmaron una iniciativa cuya finalidad es que las empresas cuenten con al menos un 30% de presencia femenina en sus directorios al 2030.

En la actualidad el 60% de las compañías del mercado de valores peruano no cuenta con mujeres en sus directorios y ellas representan solo el 9.2% de las posiciones directivas, según un estudio realizado por WomenCeo Perú, Centrum PUCP y PWC en el 2018.

La Iniciativa 30% al 2030 promueve la diversidad del talento de mujeres y hombres en las organizaciones, pues los estudios sostienen que es a partir de ese porcentaje cuando se producen los verdaderos cambios culturales en favor de la igualdad de oportunidades.

La presidenta de WomenCeo Perú, Cecilia Flores, anunció que en este contexto la Iniciativa 30% al 2030 presenta la Plataforma Directores Perú, el primer portal web del país que cuenta con una base de datos de candidatas a miembros de Directorio, con la finalidad de promover la diversidad de mujeres y hombres en las posiciones de liderazgo.

Explicó que dicha iniciativa busca generar conciencia a través de un informe anual de progreso de presencia de mujeres en los directorios y visibilizar a las profesionales mediante la Plataforma Directores Perú.

La ejecutiva señaló que también se quiere inspirar a la acción a partir de reconocimientos a las empresas que contribuyen a este propósito, como es el caso de CEOs por la igualdad y compañías con directorios diversos.

14-06-2019 / GS1 Perú