Según el gerente de gestión y desarrollo humano del Grupo Crosland, Giancarlo Ameghino, las empresas deben ayudar a los ejecutivos a lograr el equilibro deseado, y para ello recomienda algunas medidas que facilitan el work life balance:

Flexibilidad de horarios: con la responsabilidad del cuidado de la familia (hijos, padres o hermanos), los trabajadores están expuestos a pasar situaciones de urgencia donde requieren permisos para ingresar o salir antes del horario establecido; para evitar contratiempos las empresas deben establecer políticas sobre la flexibilidad de horarios y buscar compensaciones para no afectar la productividad laboral.

Sábados no laborables: en la actualidad, buena parte de los trabajadores labora ocho horas diarias durante seis días a la semana, lo que genera que los trabajadores cuenten con prácticamente solo un día y medio por semana para estar en su hogar y desarrollar actividades recreativas; por ello, crear los sábados no laborables o intercalados motivaría a los trabajadores.

Permisos por maternidad y paternidad: si bien hay una ley que faculta otorgar días de licencia para las mujeres que dan a luz y también para los padres sería una buena opción ampliar esta figura, por ejemplo, para los padres adoptivos, así como ser flexibles para adelantar vacaciones en caso el personal lo solicite.

16-09-2019 / GS1 Perú