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Los skills más buscados en la era de la Transformación Digital

Los skills más buscados en la era de la Transformación Digital

Miércoles, Noviembre 25, 2020
Resultados del estudio realizado por LinkedIn

La Disrupción Digital y la Democratización Tecnológica han cambiado radicalmente nuestro mundo. Un cambio que si había estado pendiente en muchas empresas se volvió inminente con la llegada del COVID-19.

Es un cambio de foco, de la forma en que se hacen las cosas, de cómo se trabaja, de cómo nos relacionamos con nuestros clientes, proveedores, empleados y stakeholders en general. Es un cambio en el que la tecnología se convierte en un habilitador estratégico para cumplir la promesa de valor dónde, cuándo y cómo el cliente la quiera.

Este cambio ha llevado a que las empresas busquen perfiles y habilidades diferentes en sus empleados y en quienes contratan y es, precisamente, lo que ha encontrado un estudio realizado por LinkedIn, la red de profesionales más importante del planeta, en los últimos meses.

De acuerdo con la red social el 83% de las ofertas laborales costeadas desde Junio en su plataforma contienen al menos 1 de estos skills.

Los skills más buscados por las compañías en la era de la Transformación Digital:

  1. Comunicación.
  2. Administración de Negocios.
  3. Resolución de Problemas.
  4. Data Science.
  5. Tecnologías de Almacenamiento de Datos.
  6. Soporte Técnico.
  7. Liderazgo.
  8. Administración de Proyectos.
  9. Alfabetismo Digital (habilidad para localizar, analizar, organizar, entender y evaluar información utilizando tecnología digital).
  10. Desarrollo y Entrenamiento de Empleados.

Claro que los conocimientos técnicos, tecnológicos y especializados siguen en alta demanda pero lo más llamativo de la lista es que el principal skill que buscan las empresas es Comunicación. Que el #3 sea Resolución de Problemas. Que el # 7 sea Liderazgo y que el #9 y # 10 sean Alfabetismo Digital y Desarrollo de Empleados. ¿Por qué?

Esto demuestra claramente, que la Transformación Digital no es sólo una responsabilidad de las áreas de tecnología de las empresas y evidencia la importancia del factor humano y de la gestión del cambio en los procesos de Transformación y Evolución Digital.

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25-11-2020 / GS1 Perú

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